Vos droits au travail.
Des réponses, des textes, des preuves.
Des questions simples ou complexes, des références officielles et un parcours pour constituer une déclaration. Un service indépendant et gratuit pour les salariés.
« Mon employeur ne paie pas mes paniers repas dans le transport. »
La base juridique d'abord. L'IA si nécessaire.
Nous recherchons en priorité une réponse vérifiée dans notre base documentaire. Si elle est insuffisante, l'application peut demander des précisions puis, si vous le choisissez, solliciter l'IA.
La base ne couvre pas encore toutes les conventions collectives. Nous signalons toujours ses limites.
Gratuit pour les salariés
La version gratuite pourra accueillir des annonces contextuelles clairement identifiées et sans ciblage à partir de vos conflits professionnels. Une formule sans publicité est prévue.
Posez votre question.
Décrivez la situation. Le système recherche d'abord dans sa base juridique et indique les sources officielles utilisées.
Réponses issues de la base juridique vérifiée.
Ne saisissez pas le nom d'un collègue, d'une entreprise ou une information médicale identifiable dans la question. Les réponses sont des informations générales, pas une consultation juridique certifiée.
Votre analyse apparaîtra ici
Elle comprendra une synthèse, les liens vers les textes, les points à vérifier et l'option « Transformer en déclaration ».
Documenter un manquement.
Écrivez uniquement des faits constatés. Vous pourrez préparer un PDF. Les comptes sécurisés, lorsqu'ils seront activés, permettront de classer le dossier et ses pièces.
PDF, JPG, PNG, WEBP ; 8 Mo par pièce. Ne déposez aucun document sensible tant que l'ouverture du coffre-fort n'a pas été validée.
Conserver la version d'origine.
L'application vise à garder les fichiers originaux, leur empreinte SHA-256, l'historique des modifications et les liens avec les analyses juridiques.
Une empreinte ou un export PDF ne garantit pas la recevabilité d'une preuve devant un juge. La licéité de l'obtention, le contexte et l'authenticité restent déterminants.
Une carrière, plusieurs entreprises.
Chaque entreprise dispose de ses catégories et déclarations. Les dossiers archivés restent dans votre espace jusqu'à suppression volontaire du compte, sous réserve des règles de conservation publiées.
Espace dossiers sécurisé
Vos dossiers sont accessibles après connexion et activation de la double authentification.
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Représentants syndicaux et élus CSE.
Des espaces distincts pour faciliter l'accès aux ressources et aux droits liés aux mandats, sans accès automatique aux dossiers personnels des salariés.
Représentation syndicale
Informations sur les mandats, les heures de délégation, les relations collectives et les négociations. Contenu spécialisé à compléter après vérification documentaire.
Consulter le Code du travail numérique ↗Élus CSE
Attributions du CSE, consultations, réunions et alertes de santé et sécurité. Les droits varient notamment selon les effectifs et les mandats.
Vérifier sur Service-Public.fr ↗Compte & confidentialité.
Les services personnels exigent une adresse vérifiée et une double authentification par application TOTP.
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Un code temporaire sera envoyé à votre adresse. Si votre compte utilise TOTP, le second facteur reste obligatoire.
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Activer la double authentification
Dernière étape pour protéger vos dossiers. Installez une application d'authentification gratuite (par exemple l'app Mots de passe de l'iPhone, Google Authenticator ou Microsoft Authenticator).
- Appuyez sur « Afficher mon QR code ».
- Scannez-le avec l'application, ou sur téléphone appuyez sur « Ouvrir dans mon application ».
- Recopiez ci-dessous le code à 6 chiffres affiché.
Vos dossiers sont privés. Les fichiers enregistrés sont chiffrés avant stockage. Le serveur conserve toutefois des métadonnées techniques nécessaires au service.
Consommation IA : non mesurée.
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Suppression du compte
Cette action supprime les dossiers et pièces du compte dans cette application. Il n'est pas possible de récupérer les fichiers ensuite.
Vos données, vos choix
Nous ne vendons pas les données personnelles. La publicité contextuelle ne lit ni les questions, ni les déclarations. Aucun traqueur publicitaire n'est actif dans cette version.
MesDroits Travail — Déclaration personnelle
Document généré localement, sans horodatage qualifié ni garantie de recevabilité.
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Analyse juridique liée
Historique et pièces
Les faits déclarés et l'analyse juridique ne préjugent pas de leur qualification par une juridiction.